Les avantages à recruter un audioprothésiste via un cabinet de recrutement spécialisé​​.

Vous souhaitez recruter un audioprothésiste ?

Découvrez dans cet article les avantages à faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé pour détecter votre futur talent. ​

1 – Collaborez avec des consultants experts du secteur​

Le recrutement « classique » se fait la plupart du temps via l’utilisation de Jobboard (outils de sourcing sous forme de sites internet, permettant de diffuser des offres d’emploi). Cette méthode se fait sans interlocuteur, l’entreprise recruteuse est donc seule sur le sujet.

Un cabinet de recrutement spécialisé, quant à lui, vous permettra d’être en relation avec des consultants experts dans le domaine concerné.

Ainsi, en recrutant un audioprothésiste via un cabinet de recrutement spécialisé, vous bénéficierez d’une relation de proximité avec un véritable professionnel pendant tout le processus de recrutement.

Vous serez conseiller, accompagner et vous aurez la garantie d’avoir des profils répondant à vos attentes. Cette démarche vous permet de gagner en sérénité et en temps.

Erreurs à éviter :

  • Privilégier un cabinet généraliste n’est pas la meilleure des idées. En effet, un cabinet généraliste n’aura pas la connaissance précise du poste recherché et de l’environnement global. Il ne sera donc pas en mesure de détecter les bons profils pour vous (« A vouloir faire tout on ne fait finalement rien »).
  • Se méfier des cabinets de recrutement spécialisés qui donnent l’impression d’avoir une équipe conséquente alors qu’ils ne se composent finalement que d’un seul collaborateur. Le plus souvent, ces entreprises ne respectent pas les règles de déontologie et n’ont pas de scrupule à débaucher les candidats de leur propre client.
  • Enfin, ne pas oublier qu’une mise en relation n’est pas un recrutement. Certains cabinets spécialisés, non professionnels, s’appuient seulement sur la volonté de présenter des candidats même s’ils savent que cela n’aboutira pas sur un recrutement. C’est une perte de temps considérable pour le professionnel qui recherche et un écran de fumée pour dissimuler l’incapacité du cabinet à satisfaire son client.

2 – Profitez d’outils spécifiques

En s’engageant dans un processus de recrutement avec un cabinet spécialisé vous allez pouvoir profiter de différents outils comme la base de données candidats.

En effet, la base de données est un élément précieux pour tout cabinet de recrutement, car c’est ce qui représente sa valeur ajoutée et ainsi sa place sur le marché.

C’est pour cette raison qu’en faisant appel à un cabinet spécialisé, vous aurez le luxe de pouvoir choisir parmi plusieurs profils pour recruter votre audioprothésiste idéal.

Par ailleurs, faire appel à un cabinet peut vous permettre de bénéficier d’autres outils innovants. Certains mettent à disposition de leurs candidats et des professionnels des outils numériques dédiés au recrutement tels que l’application mobile inédite dans le secteur de l’audition : AUDIOJOB ou encore OPIK, l’application inédite destinée aux professionnels de l’optique.

3 – Bénéficiez de conseil dans la rédaction des offres d’emploi

La rédaction d’une offre d’emploi est une étape importante qui peut parfois s’avérer difficile pour les recruteurs. En effet, une offre d’emploi, au-delà de la description d’un poste est le reflet de l’entreprise, son image, ses valeurs, etc…

Ainsi, il est nécessaire de réaliser cette étape rigoureusement et avec attention, car toutes erreurs commises pourraient avoir un impact sur l’attractivité des candidats.

Faire appel à un cabinet spécialisé vous permettra d’assurer la bonne rédaction de vos offres et suscitera plus facilement l’intérêt chez les candidats.

4 – Déployez votre visibilité

Avec le développement de la digitalisation dans le monde, la visibilité est une notion de plus en plus essentielle pour les entreprises. Être visible a de nombreuses répercussions bénéfiques, notamment dans le recrutement.

Ainsi, en passant par un cabinet spécialisé pour recruter un audioprothésiste, vous profiterez du réseau de ce dernier, ce qui va développer votre visibilité sur le marché de l’audioprothèse. Ces spécialistes du recrutement vous font profiter de leur visibilité et de celle de leurs abonnés au travers des réseaux sociaux, d’applications mobiles et autres réseaux internes.

Petit conseil : Faire jouer son réseau professionnel peut donner de formidables résultats. N’hésitez pas, lorsque vous rechercher un candidat à en parler autour de vous. Demandez à votre réseau des recommandations de profils.

5 – Garantissez la bonne intégration de votre nouveau collaborateur

L’intégration d’un nouveau collaborateur est déterminante pour pérenniser le recrutement. Il est donc primordial de suivre l’intégration au plus près.

Certains cabinets spécialisés déploient leur expertise et suivent leurs candidats lorsqu’ils sont intégrés à la structure afin d’assurer la sécurisation du recrutement.

La possibilité de bénéficier d’un suivi d’intégration est donc un élément à prendre en considération.

Grâce à ce suivi d’intégration, vous aurez la possibilité de connaître le ressenti du collaborateur sur ses premières semaines au sein de l’entreprise et vous pourrez intervenir rapidement en cas de situations difficiles qui n’auraient pas étaient identifiées sans ce suivi.

6 – Sécurisez vos recrutements avec une garantie de recrutement

La garantie de recrutement est une option qui n’est pas toujours proposée par les cabinets de recrutement, mais c’est une option qui fait la différence dans un processus de recrutement.

Cette garantie, protège le client en cas d’insatisfaction du candidat recruté. Le cabinet peut alors proposer de trouver un nouveau profil sans coût supplémentaire.

Cette garantie de recrutement est là pour vous rassurer à chaque fois que vous allez intégrer un nouvel audioprothésiste.

En fonction des cabinets, cette garantie peut varier et être plus ou moins longue.

– L’équipe AudioJob.

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