Nos 5 conseils pour recruter un audioprothésiste

Vous souhaitez recruter un audioprothésiste ?

Grâce à nos 5 conseils, recruter un audioprothésiste n'aura plus de secret pour vous !

1 - Utiliser un Job Board (plateforme de recrutement)

L’utilisation de plateforme de recrutement dite « Job Board » est une étape nécessaire de nos jours pour recruter un candidat et plus particulièrement, un audioprothésiste. En effet, face à un monde où la digitalisation prend de plus en plus de place, les Job Board sont devenus incontournables. Ils permettent de favoriser la mise en relation entre les candidats et les recruteurs, de développer la visibilité des profils candidats et des structures en recherche. Ainsi pour une personne qui souhaite recruter un audioprothésiste, l’utilisation d’un Job Board va lui offrir la possibilité de publier des offres d’emploi, d’accéder aux CV des candidats et plus encore selon les Job Board.

Dans le domaine de l’audioprothèse, ils existent des plateformes généralistes telles que : Pôle Emploi, Indeed, RégionsJob ou LinkedIn.

Mais aussi des plateformes spécialisées comme AudioJob, première application mobile du genre, spécialisée uniquement dans le recrutement d’audioprothésiste et dont son utilisation se veut intuitive et ergonomique.

2 - Faire appel à son réseau

Recruter un candidat grâce à son réseau est une méthode de recrutement à laquelle on ne pense pas en priorité. Néanmoins, cette approche a démontré son efficacité et fait partie depuis plusieurs années des trois méthodes dominantes dans la sphère du recrutement, à savoir : la diffusion d’offres d’emploi, l’analyse des candidatures spontanées et l’utilisation du réseau.

Les avantages à faire appel à son réseau sont les suivants :

Avoir un gain de temps considérable
Développer une relation de travail de confiance avec un profil déjà connu
Recruter sans coût supplémentaire

3 - Développer sa présence sur les réseaux sociaux

Avoir une présence sur les réseaux sociaux est un élément essentiel de nos jours. Si vous souhaitez recruter un audioprothésiste, il est nécessaire d’appréhender et de s’approprier au mieux les réseaux sociaux afin d’attirer votre candidat et de réaliser un recrutement de qualité.

Pour vous aider à trouver votre audioprothésiste idéal, nous vous conseillons ainsi d’adhérer à différents groupes d’audioprothésistes sur les réseaux sociaux. Vous trouverez sur Facebook des groupes spécialisés tels que par exemple : Protection et promotion du D.E et du métier d’Audioprothésiste français, Petites Annonces Audio (PAA) ou encore la page Facebook d’Audio Job. En adhérant à ces groupes, vous pourrez échanger avec des professionnels de l’audition et recruter votre audioprothésiste idéal.

Pas de panique si vous n’êtes pas un as de Facebook. Si vous souhaitez rejoindre la communauté des audioprothésistes sur les réseaux sociaux c’est maintenant possible grâce à l’application AudioJob ! Cette application mobile gratuite et disponible sur toutes les plateformes de téléchargement, vous offre l’opportunité d’échanger avec des professionnels de l’audition, de publier et consulter des offres d’emploi et d’accéder à une base d’informations riche.

4 - Recruter un stagiaire

Le recrutement d’un(e) stagiaire audioprothésiste est une méthode avantageuse pour les recruteurs qui recherchent des collaborateurs à long terme. Ce n’est effectivement pas la méthode utilisée lorsque le besoin en recrutement est immédiat.

En revanche, si vous avez pour ambition de collaborer avec un(e) audioprothésiste plusieurs années alors cette méthode est faite pour vous et nous la conseillons.

Vous pourrez ainsi :

Recruter un(e) candidat motivé(e) qui a soif de progresser
Bénéficier d’une ressource à moindre coût
Former en amont votre futur collaborateur à votre culture d’entreprise, à vos fonctionnements propres, vos produits, etc…
Sécuriser et s’assurer d’un recrutement à long terme de qualité

5 - Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé

Toutes les méthodes vues aux préalables fonctionnent et beaucoup de recruteurs les utilisent.

Toutefois, en cas de non-réussite, faire appel à un cabinet spécialisé dans le recrutement d’audioprothésistes peut s’avérer être la solution pour vous !

En effet, les cabinets de chasseurs de tête disposent d’une expertise pour approcher des candidats qui ne sont pas disponibles sur le marché de l’emploi.

Ainsi, le cabinet pourra vous garantir de trouver votre candidat idéal.

Par cette approche, vous permettra de :